关于离职交接表员工是否要带走原件的问题，这主要取决于公司的具体规定和离职交接流程。不过，我可以根据一般的离职交接实践和相关规定，给您一个较为详细的解答。

首先，离职交接表是员工离职时，与接交人、监交人共同确认工作交接情况的重要文件。它通常包含了员工在离职前需要完成的所有交接事项，如财务账款、文件资料、办公用品等的移交情况。

在大多数情况下，离职交接表会一式多份进行打印或复印，以确保所有相关方都能留存一份作为备份。具体来说，一份可能会由离职员工本人留存，以作为其已完成工作交接的证明；另一份则可能由接交人或原所在部门负责人留存，用于后续的工作跟进或核对；还有一份可能会交给人事部门，作为办理离职手续的重要依据。

然而，是否要带走原件（即离职交接表的原始打印件或签字件）并不是绝对的，这主要取决于公司的具体规定。有些公司可能要求离职员工带走一份原件作为个人记录，而有些公司则可能要求所有原件都留在公司内部，只给离职员工提供复印件或电子版。

为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅公司的离职交接制度或员工手册：这些文件中通常会明确规定离职交接表的处理方式和留存要求。

2. 咨询人事部门或直接上级：他们可以提供关于离职交接表的具体指导和要求，帮助您了解是否需要带走原件。

3. 与接交人沟通：在交接过程中，与接交人明确离职交接表的留存和分发情况，以确保双方对交接事项有清晰的了解。

总之，离职交接表的处理方式因公司而异。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您提前了解并遵守公司的相关规定和要求。如果您对离职交接表的处理有任何疑问或不确定的地方，及时与人事部门或相关负责人进行沟通是非常重要的。