工地开车上夜班本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的行业或岗位，如交通运输、建筑等，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在工地开车上夜班，如果属于不定时工作制或综合计算工时工作制的范畴，且已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排是合法的。
夜班工作补偿：
- 如果上夜班属于延长工作时间的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、安全性角度
驾驶安全：
- 工地开车上夜班，由于光线、视线等条件可能较差，驾驶员需要更加注意驾驶安全。用人单位应当为驾驶员提供必要的安全保障措施，如良好的照明条件、反光标识等。
- 驾驶员自身也应当遵守交通规则，保持警惕，确保行车安全。
健康与休息：
- 长时间上夜班可能对驾驶员的身体健康和休息造成影响。用人单位应当合理安排驾驶员的工作和休息时间，避免过度疲劳驾驶。
- 驾驶员自身也应当注意保持良好的生活习惯和作息规律，确保身体健康。
三、合规性角度
劳动合同与规章制度：
- 用人单位与驾驶员签订的劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假、工资报酬等条款。如果上夜班的工作安排违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，驾驶员有权提出异议并要求用人单位进行改正。
劳动监察与投诉：
- 如果驾驶员认为用人单位的工作安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并保护驾驶员的合法权益。
建议与总结
- 对于用人单位：应当合理安排驾驶员的工作和休息时间，确保行车安全；同时遵守相关法律法规和劳动合同的约定，支付合理的加班费。
- 对于驾驶员：如果上夜班的工作安排违反了法律法规或劳动合同的约定，应当及时与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。
工地开车上夜班本身并不违法，但必须确保工作安排符合法律法规和劳动合同的约定，同时保障驾驶员的行车安全和身体健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。