结论：刚来公司几天也工作了但不给发工资，这种做法通常是不合理的，违反了我国相关劳动法律法规的规定。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为公司工作，双方就形成了劳动关系。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付周期与时间：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 对于新入职的员工，即使只工作了几天，用人单位也应按照实际工作天数支付相应的工资。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确询问工资支付的情况和原因。有时候，可能是由于财务流程、系统错误或沟通不畅等原因导致工资未及时支付。
收集证据并投诉：
- 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数。
- 然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付经济补偿或赔偿金给劳动者。
总结与进一步思考：
- 刚来公司几天也工作了但不给发工资的做法是不合理的，违反了我国相关劳动法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，也应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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