结论：单位不让员工拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
劳动者知情权：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。劳动者有权知晓自己的劳动所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。
- 单位不让拍工资条可能限制了劳动者的知情权，影响其对自身工资信息的获取和保存。
举证需求：
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资标准、工作时间、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。
- 单位限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证，从而增加维权的难度和成本。
特殊情况的考量
合理的管理规定或保密要求：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但单位应确保这些规定不侵犯劳动者的合法权益，如知情权等。
- 单位应平衡管理需要与劳动者的合法权益，通过提供电子工资条或其他合理方式满足劳动者的知情权和保存需求。
单位的法律责任：
- 若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法。劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条或限制拍照的行为。
- 若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
建议与对策
友好沟通：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。
- 劳动者可以说明工资条对其了解工资构成、数额及扣款明细的重要性，以及工资条在劳动纠纷中的举证作用。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，以确保自身合法权益得到维护。
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
综合分析
单位不让员工拍工资条是否违法，并非一概而论。关键在于单位是否有合理的管理规定或保密要求，以及这些规定是否违反了法律法规。若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法，因为这不仅影响了劳动者的知情权，还可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。然而，若单位有合理的管理规定，且这些规定不违反法律法规，劳动者则应遵守。在任何情况下，单位都应尊重劳动者的合法权益，通过合理的方式满足劳动者的知情权和保存需求。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。