结论前置：法定假期加班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。这一规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益，用人单位应严格遵守。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假期加班工资支付的核心法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、支付标准与计算基数

1. 支付标准：在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。

2. 计算基数：

   • 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%
     • 其中，21.75天是平均每月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。

三、法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括但不限于：元旦1天、春节（农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天（具体天数可能因年份调整而有所变化，以最新规定为准）。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须支付加班费。

2. 加班时间限制：虽然法定节假日加班不受每日延长工作时间一般不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制，但用人单位仍应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身体健康。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好加班通知、工时记录等证据，以备不时之需。

五、实际案例分析

以小张为例，假设其月工资为8000元，日工资则为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为367.82 × 3 = 1103.46元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过法律途径维权，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

总结与建议：法定假期加班是劳动者权益保护的重要方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。如果您在法定假期加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。