关于您提出的“离职提前通知三十天当天是否算在内”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三十日”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位提交书面离职通知之日起，到实际离职之日之间的时间间隔应当不少于三十天。

关于“当天是否算在内”的问题，从法律条文的理解来看，这三十天是包括提交离职通知当天的。也就是说，如果您在某一天向用人单位提交了书面的离职通知，那么从这一天开始算起，三十天后您就可以正式离职了。当然，这里需要注意的是，如果三十天后的那一天是周末或者法定节假日，那么您的离职日期可能会顺延到下一个工作日。

另外，我还想提醒您几点：

1. 书面形式：根据法律规定，离职通知应当以书面形式提交，这可以是辞职信、辞职申请或者辞职表等。在试用期内，虽然法律没有明确要求必须以书面形式提出离职，但为了确保您的权益，建议您还是采用书面形式。

2. 不考虑用人单位意见：无论用人单位是否批准或同意您的离职申请，只要您满足了提前三十日书面通知的程序要件，就达到了合法解除劳动合同的法律效果。

3. 经济补偿：如果您是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，即因个人原因离职，那么用人单位是不需要向您支付经济补偿金的。

综上所述，离职提前通知三十天当天是算在内的，从您提交书面离职通知之日起算起，三十天后您就可以正式离职了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。