当因旷工被辞退时，公司应当向你提交以下关键材料以确保你的权益得到妥善保障：
辞退通知书：
- 内容要求：必须明确说明辞退的原因（即旷工）、生效日期等关键信息。
- 法律效力：需加盖公司公章或法定代表人签字，以确保其法律效力。
- 重要性：此通知书是你了解自身被辞退具体情况的重要依据，也是后续可能进行的法律维权的关键证据。
离职证明（解除劳动合同证明）：
- 内容要求：应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。
- 重要性：此证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要，是证明你与公司解除劳动关系的重要文件。
工资与结算相关资料：
- 工资清单：公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
- 支付凭证：若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。
社保与公积金减员证明：
- 内容要求：公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知。
- 重要性：以便你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。
工作交接清单（如适用）：
- 内容要求：若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。
- 重要性：这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
其他可能涉及的资料：
- 竞业限制相关通知：若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
- 特殊原因辞退的证明材料：虽然旷工通常不属于特殊原因，但若公司以其他特殊原因（如严重违反公司规章制度等）辞退你，且这些原因与旷工有关联或独立存在，公司还需提供相应的证明材料。不过，在旷工被辞退的常规情况下，这一条可能不适用。
法律建议与后续行动：
- 核对材料：收到上述材料后，务必仔细核对，确保所有信息准确无误。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以备不时之需。
- 法律维权：如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，你提供的证据材料将起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 若公司未依法提供上述材料：你可能面临无法顺利办理社保转移、公积金提取等手续，以及在后续求职过程中因缺乏离职证明而遭遇困难。同时，这也可能影响你通过法律途径维护自身权益的效率和效果。
- 若你对辞退决定有异议并提起法律诉讼：法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果公司无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，你可能获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济。
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