结论：针对您提出的“工资被扣且随后被起诉”的情况，需要分步骤应对，既要解决工资被扣的问题，也要妥善处理被起诉的诉讼事宜。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、关于工资被扣的问题

1. 核查扣款原因与合法性

   • 首先，您需要明确工资被扣的具体原因。是因为违反公司规章制度、工作失误造成损失，还是其他原因？
   • 接着，核查公司扣款是否合法。根据《劳动法》及相关规定，公司扣款必须基于合法、合理的理由，并且扣款金额不得超过法定限额（如不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 与公司协商解决

   • 如果您认为扣款不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资并可能获得赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、关于被起诉的问题

1. 了解起诉原因与诉求

   • 您需要尽快了解被起诉的具体原因和对方的诉求。这通常可以通过查阅起诉状或与法院联系获得。
   • 了解起诉原因后，评估自己的法律责任和可能的法律后果。

2. 准备应诉材料

   • 根据起诉原因和诉求，准备相应的应诉材料。这可能包括证据材料、答辩状等。
   • 证据材料应能够证明您的无罪或减轻责任，如合同、付款记录、沟通记录等。
   • 答辩状应针对对方的诉求进行逐一反驳，并提出自己的抗辩理由和依据。

3. 寻求法律帮助

   • 鉴于诉讼的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对诉讼。
   • 在选择律师时，注意选择具有相关经验和专业知识的律师，以确保您的权益得到充分保障。

4. 出庭应诉

   • 按照法院的通知准时出庭应诉。在庭审过程中，保持冷静和理性，按照法官的指示进行陈述和辩论。
   • 尊重法庭和对方当事人，避免情绪化行为或言语攻击。

三、综合建议

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与公司、法院和律师的沟通至关重要。及时了解案件进展和法院要求，确保自己的权益得到及时维护。
2. 保留证据：无论是工资被扣还是被起诉的问题，都需要保留相关证据以支持自己的主张。证据是法律诉讼中的关键要素。
3. 遵守法律程序：在处理这些问题时，务必遵守法律程序和规定。不要试图通过非法手段解决问题，否则可能会面临更严重的法律后果。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。