若个人因欠款被第一个债权人起诉后工资被划扣，此时第二个人又起诉，工资仍可能被继续划扣，但会遵循一定的顺序和规则。具体分析如下：

1. 工资划扣的法律依据与顺序

   • 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，当债务人未履行生效法律文书确定的义务时，债权人有权向法院申请强制执行，包括划扣债务人的工资收入。
   • 若第一个债权人已申请强制执行并划扣了部分工资，第二个债权人仍可向法院申请强制执行。此时，法院会根据债权人的申请顺序、债权性质（如是否为优先债权）以及债务人的实际履行能力等因素，决定如何分配债务人的工资收入。
   • 一般情况下，法院会按照债权申请执行的先后顺序进行分配。即先申请执行的债权人优先受偿，若工资收入不足以清偿所有债务，后申请的债权人可能需等待前序债权清偿完毕后，再参与分配剩余部分。

2. 工资划扣的限额与保护

   • 法院在划扣工资时，会保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用。这是为了保障债务人的基本生活需求，避免因过度执行导致债务人生活陷入困境。
   • 若第一个债权人的划扣已接近或达到工资收入的合理限额（如保留必要生活费用后的剩余部分），第二个债权人的划扣申请可能会受到限制。法院会综合考虑债务人的实际生活状况、其他债权人的利益以及执行效率等因素，决定是否继续划扣以及划扣的金额。

3. 债务人的应对策略

   • 主动沟通：债务人可主动与两个债权人协商，寻求达成还款协议或分期还款计划，以减轻执行压力并避免工资被持续划扣。
   • 提出异议：若债务人认为法院的划扣决定存在错误或不合理之处（如划扣金额过高、未保留必要生活费用等），可向法院提出执行异议，请求法院重新审查并作出合理调整。
   • 申请破产保护（如适用）：若债务人确实无力偿还所有债务，且符合破产条件，可考虑向法院申请破产保护。在破产程序中，债务人的资产将由法院统一分配给所有债权人，从而避免个别债权人通过强制执行手段独占债务人财产。

建议：作为债务人，应积极面对债务问题，主动与债权人沟通并寻求解决方案。同时，也要了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取有效措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。