用人单位随意调岗通常违反劳动法，以下从法律规定、合法调岗条件、违法调岗后果及员工应对策略四个方面进行详细说明：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更，原则上是不合法的。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、合法调岗的条件

虽然法律原则上禁止用人单位随意调岗，但在特定情况下，用人单位可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 劳动者不能胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在关联性或相似性。
3. 客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、机构调整、业务转型等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，且调岗后劳动者的工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更。
4. 特殊情形下的调岗：如脱密期调岗、医疗期满调岗、孕期、哺乳期调岗、职业禁忌调岗、尘肺病调岗等，这些情形下的调岗需符合相关法律法规的具体规定。

三、违法调岗的后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝到新的工作岗位就职，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
2. 支付经济补偿金：若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 承担行政责任：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

四、员工应对策略

面对用人单位的随意调岗行为，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 保存证据：员工应妥善保存与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
2. 与用人单位协商：在调岗发生时，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
3. 提起劳动仲裁：如协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为违法并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
4. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位随意调岗通常违反劳动法，员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。