公司面对员工已购买工伤保险且申请仲裁的情况，可从以下方面应对：

1. 及时了解仲裁请求及事实理由
   公司应首先通过仲裁机构获取员工提交的仲裁申请书，明确其具体请求（如工伤待遇赔偿、解除劳动合同经济补偿等）及所依据的事实和法律依据。这是制定应对策略的基础，例如若员工主张的工伤待遇超出法定标准，公司可针对性准备反驳证据。

2. 核查工伤保险参保及工伤认定情况

   • 参保有效性：确认公司是否为员工按时足额缴纳工伤保险费，若存在漏缴、欠缴情况，可能需自行承担部分待遇支付责任。
     
   • 工伤认定程序：检查员工是否已完成工伤认定（由社保行政部门出具《认定工伤决定书》），若未认定或公司对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 劳动能力鉴定：若员工已进行劳动能力鉴定（评定伤残等级），公司需核实鉴定程序是否合法（如是否随机抽取专家、是否通知公司到场等），若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论后15日内申请再次鉴定。

3. 准备证据材料反驳员工主张
   根据仲裁请求，公司需收集并提交以下证据：

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及员工工资标准。
     
   • 工伤相关证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费发票、病历等，证明员工受伤属于工伤及实际发生的费用。
     
   • 公司已履行义务证据：如已支付部分工伤待遇的转账记录、员工签字确认的收据等，证明公司未拖欠待遇。
     
   • 反驳员工主张的证据：若员工主张的停工留薪期过长，公司可提交医疗机构出具的休假证明；若主张的护理费过高，可提交当地护工市场价格标准等。

4. 参与仲裁程序并积极调解

   • 答辩与举证：公司需在收到仲裁申请书后10日内提交答辩状及证据材料，并在仲裁庭审理时出庭应诉，否则可能被视为放弃答辩权利。
     
   • 调解优先：仲裁过程中，公司可主动提出调解方案（如分期支付待遇、适当减免部分费用等），若双方达成一致，仲裁委将出具调解书，具有强制执行力，可快速解决纠纷。
     
   • 反驳员工不合理请求：若员工主张的待遇超出法定标准（如要求公司支付工伤保险基金已报销的医疗费），公司需明确拒绝并说明法律依据，避免仲裁委误判。

5. 关注后续法律程序
   若仲裁裁决公司需支付待遇，公司需在裁决书生效后15日内履行；逾期不履行的，员工可申请法院强制执行。若公司对裁决结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼（但需注意，部分工伤待遇案件实行“一裁终局”，公司需根据具体情况判断是否可起诉）。

风险提示：公司若未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有待遇（包括应由工伤保险基金支付的部分）均需由公司承担，且可能面临社保行政部门的罚款（如欠缴社保费金额1-3倍的罚款）。因此，公司应定期自查工伤保险参保情况，避免法律风险。

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。