用工单位的薪酬待遇需要向派遣员工公示。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这自然包括了用工单位与劳务派遣单位约定的薪酬待遇等关键信息。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公示”二字，但“告知”的义务实质上要求了信息的透明化，以确保派遣员工的知情权。
   • 公示薪酬待遇可以视为劳务派遣单位履行告知义务的一种具体方式，有助于保障派遣员工的合法权益，避免因信息不对称而引发的纠纷。

2. 合同关系角度：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和派遣员工。在这三者之间，劳务派遣单位作为派遣员工的雇主，有责任确保派遣员工了解并同意其与用工单位之间的薪酬待遇安排。
   • 公示薪酬待遇有助于明确各方在合同关系中的权利和义务，减少因误解或隐瞒而产生的法律风险。

3. 公平与透明原则：

   • 薪酬待遇是劳动者最为关心的核心利益之一。公示薪酬待遇体现了用工单位和劳务派遣单位对派遣员工的尊重，也是遵循公平与透明原则的重要体现。
   • 透明的薪酬制度有助于增强派遣员工对用工单位的信任感，提高工作积极性和满意度，从而促进劳动关系的和谐稳定。

4. 实际操作建议：

   • 用工单位和劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中明确约定薪酬待遇的公示方式和时间，如通过内部公告、电子邮件或员工手册等方式进行公示。
   • 公示内容应包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等关键信息，以确保派遣员工能够全面了解自己的薪酬构成和待遇标准。

若用工单位未公示薪酬待遇，可能面临的法律后果：

• 派遣员工可能因信息不对称而提出异议或投诉，引发劳动争议；
• 用工单位和劳务派遣单位可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

因此，从法律义务、合同关系、公平与透明原则以及实际操作建议等多个角度来看，用工单位的薪酬待遇确实需要向派遣员工进行公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。