结论前置：公务员请病假三天，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能因病假时长、工作年限及地方、单位的具体规定而有所不同。

详细分析：

1. 基本工资保障原则：

   • 公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。因此，对于三天的病假，公务员的基本工资一般不会被扣减。

2. 病假时长与工资待遇的细化规定：

   • 虽然三天的病假通常不会影响基本工资，但了解更长时间的病假规定有助于全面理解公务员病假期间的工资待遇。具体来说：
     • 病假在2个月以内的，公务员发给原工资，即全额工资不受影响。
     • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限有所区分：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
     • 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限调整：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

3. 地方与单位的具体规定：

   • 除了上述一般性规定外，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定。例如，长期病假期间的奖金、绩效等处理办法可能因地方或单位而异。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。

4. 病假期间的合规性要求：

   • 公务员在请病假时，应确保病假的合法性和合理性。如果存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。

法律建议：

• 对于公务员而言，在请病假前，应了解并遵守所在单位及地方的相关规定，确保病假的合法性和合理性。
• 如果对病假期间的工资待遇有疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取准确的解答和指导。
• 在任何情况下，都应保持诚信和合规，避免违规行为带来的不必要的法律后果。

可能法律后果的说明：

• 如果公务员在请病假时存在违规行为，如弄虚作假等，一旦被查实，可能会面临纪律处分或法律责任，同时工资等收入也可能会受到影响。因此，务必确保病假的合法性和真实性。