结论：针对您公司员工拿了货款逃逸且联系不上的情况，您可以从以下几个角度采取措施：一是立即报警，通过刑事手段追责；二是收集证据，准备通过民事诉讼追讨货款；三是加强内部管理，防止类似事件再次发生。

详细分析：

1. 刑事手段追责：

   • 立即报警：员工拿了公司货款逃逸，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。您应立即向当地公安机关报案，提供员工的身份信息、逃逸情况、货款金额等相关证据。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，您应积极配合，提供必要的协助和证据，以便公安机关能够尽快查明事实，追回货款，并对涉案员工进行法律制裁。

2. 民事诉讼追讨货款：

   • 收集证据：在报警的同时，您还应收集相关证据，如员工拿货款的凭证、公司财务记录、员工身份信息等，以证明员工确实拿了公司货款且未归还。
   • 提起诉讼：如果公安机关未立案或立案后未能追回货款，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工归还货款并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明员工的行为构成违约或侵权，并承担相应的法律责任。
   • 执行判决：如果法院判决员工归还货款并赔偿损失，但员工仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回货款。

3. 加强内部管理：

   • 完善制度：您应完善公司内部的财务管理制度，明确货款的管理、审批、支付等流程，确保货款的安全和合规使用。
   • 加强监督：加强对员工行为的监督和管理，特别是涉及货款等重要财务事项的员工，应定期进行审计和检查，防止类似事件再次发生。
   • 培训教育：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的责任感和忠诚度。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，您还应保持与公安机关、法院等相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据情况调整策略。
• 如果员工逃逸后可能涉及其他违法行为或存在其他线索，您也应及时向相关部门提供，以便共同打击犯罪行为。

法律后果提示：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为构成违约或侵权，将承担民事责任，包括归还货款、赔偿损失等。

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