针对公司职工拿走公司钱款并失联的情况，首先明确结论：公司应立即采取法律措施，包括但不限于报警、提起民事诉讼或刑事控告，以维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律性质分析
职务侵占或盗窃：
- 若职工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 若职工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大，则可能构成盗窃罪。
民事侵权：
- 无论是否构成犯罪，职工的行为都侵犯了公司的财产权，公司有权要求其返还财物并赔偿损失。
二、应对措施
立即报警：
- 公司应尽快向公安机关报案，提供相关证据（如监控录像、财务记录、证人证言等），以便公安机关立案侦查。
- 报警有助于追回被侵占的财物，并可能追究职工的刑事责任。
提起民事诉讼：
- 若公安机关未立案或立案后未追回财物，公司可向法院提起民事诉讼，要求职工返还财物并赔偿损失。
- 诉讼过程中，公司需提供充分证据证明职工的侵权行为及损失金额。
申请财产保全：
- 在提起民事诉讼前或诉讼过程中，公司可向法院申请财产保全，冻结职工的银行账户、房产等财产，以确保判决后能够执行。
内部调查与整改：
- 公司应同时进行内部调查，查明职工侵占财物的具体手段、金额及是否存在管理漏洞。
- 根据调查结果，公司应完善财务管理制度，加强内部控制，防止类似事件再次发生。
三、法律后果
刑事责任：
- 若职工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 无论是否构成犯罪，职工都需承担民事责任，即返还财物并赔偿损失。
- 若职工无力偿还，公司可申请强制执行其财产。
四、特别提示
- 证据收集：公司应尽快收集并保存与职工侵占财物相关的所有证据，包括但不限于财务记录、监控录像、证人证言等。这些证据在报警和诉讼过程中都将起到关键作用。
- 法律程序：公司应遵循法律程序，不要擅自采取非法手段追讨财物，以免自身陷入法律纠纷。
- 及时行动：时间就是金钱，在发现职工侵占财物后，公司应尽快采取行动，以免证据灭失或财物被转移。
综上所述，公司应立即报警并考虑提起民事诉讼或刑事控告，以维护自身合法权益。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。