劳动仲裁受理书并不一定要本人亲自领取，可以通过多种合法方式获取。以下是详细的分析和建议：
一、领取方式的多样性
本人亲自领取：
- 当事人可以选择亲自前往劳动仲裁委员会领取受理书，这是最直接的方式。
委托他人代领：
- 如果当事人因故无法亲自领取，可以依法出具授权委托书，委托他人（如律师、近亲属等可信赖的人）代为领取。
- 授权委托书需明确委托事项（代领劳动仲裁受理书）、委托权限以及委托人及受托人的基本信息（姓名、身份证号码、联系方式等）。
- 受托人在携带有效的授权委托书和本人身份证件后，即可前往劳动仲裁机构代为领取。
邮寄或电子送达：
- 劳动仲裁机构还可以根据当事人在申请仲裁时填写的送达地址确认书，通过邮政快递等可靠方式将受理书邮寄至指定地址。
- 如果当事人同意采用电子方式送达，劳动仲裁机构也可以通过电子邮件、短信等电子化手段发送受理书。
二、不领取受理书的法律后果
虽然领取方式多样，但不领取劳动仲裁受理书可能会产生一系列不利后果：
知情权受限：
- 受理书载有仲裁案件的基本信息，如受理时间、案号、仲裁庭组成人员等。不领取受理书意味着放弃了及时了解这些关键信息的权利，可能会在后续仲裁流程中处于被动地位。
程序参与受阻：
- 不领取受理书并不影响劳动仲裁程序的正常进行，但若因未领取而错过关键环节，如提交证据、参加庭审等，可能会对自身权益产生不利影响。
权益维护困难：
- 及时领取受理书并按照要求履行，是维护自身合法权益的重要步骤。不领取受理书可能导致在仲裁中处于劣势，难以有效维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时领取：
- 无论选择哪种领取方式，当事人都应确保及时收到并妥善保管受理书，这是后续参与仲裁程序、了解案件进展以及维护自身合法权益的重要依据。
委托手续完备：
- 如果选择委托他人代领，务必确保授权委托书内容完备、合法有效，并明确受托人的代理权限和范围。
保持通讯畅通：
- 如果选择邮寄或电子送达方式，当事人需保持通讯畅通，留意查收邮件或短信，并在收到后及时确认回复。
及时沟通：
- 若因特殊原因未能及时收到受理书，应及时与劳动仲裁机构联系，查询并确认案件的立案情况，避免错过关键环节。
总结来说，劳动仲裁受理书的领取方式灵活多样，当事人应根据自身实际情况选择合适的方式，并确保及时有效地接收和处理受理书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。