关于是否可以给总经理发年终奖金的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司政策、法律法规以及税务规定等。

首先，从公司政策的角度来看，年终奖金的发放通常是由公司根据自身的经营状况、员工表现以及薪酬体系来决定的。如果公司有明确的年终奖金发放政策，并且总经理符合该政策的发放条件，那么从公司内部管理的角度来看，给总经理发放年终奖金是合理的。

其次，我们需要考虑法律法规的约束。在过去，确实存在过一些时期或地区对年终奖的发放有明确的限制或禁止，比如广东省人民政府曾批转的关于一些单位发放年终奖的检查情况和处理意见的报告中就明确指出了对违规发放年终奖的处理措施。然而，这些规定通常是针对特定时期或地区的，并且随着时间和政策环境的变化，这些规定也可能已经发生了变化。因此，在决定是否给总经理发放年终奖金时，需要查阅最新的相关法律法规，确保公司的行为符合法律要求。

再者，税务规定也是影响年终奖金发放的重要因素。根据财政部、国家税务总局发布的相关通知，居民个人取得全年一次性奖金，在符合规定的情况下，可以选择不并入当年综合所得单独计算纳税，或者选择并入当年综合所得计算纳税。这一政策为年终奖金的发放提供了一定的税务灵活性，但同时也要求公司在发放年终奖金时需要考虑到税务因素，确保合规性。

综合以上因素，如果公司政策允许、法律法规没有禁止，并且税务处理得当，那么给总经理发放年终奖金是可行的。但具体操作时，建议公司先进行内部讨论和决策，明确年终奖金的发放条件、标准和程序，并确保所有操作都符合相关法律法规和税务规定的要求。同时，也可以考虑咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体和专业的建议。