员工发生工伤不通过工伤认定，不可以直接走司法程序要求工伤赔偿，但可以在特定情况下通过行政诉讼挑战工伤认定结果，或在超过工伤认定申请时限且未超民事诉讼时效时提起民事诉讼主张人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律程序与重要性
- 申请流程：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内由用人单位或工伤职工（及其直系亲属、工会组织）提出。这是享受工伤保险待遇的基础，也是后续法律救济途径的前提。
- 审查与决定：劳动行政部门负责审查工伤认定申请，并作出是否认定为工伤的决定。此决定对后续的法律救济途径具有决定性影响，因为只有经过工伤认定，工伤职工才能享受工伤保险待遇。
二、工伤不认定时的法律救济途径
行政诉讼：
- 法律依据：如果员工对工伤认定结果不服，可以直接向法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更劳动行政部门的工伤认定决定。这是挑战工伤认定结果的一种有效方式。
- 时效期限：提起行政诉讼的时效为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。因此，员工需要在规定的时间内提起诉讼，否则将失去法律救济的机会。
民事诉讼（特殊情况）：
- 适用条件：如果工伤认定申请已超过法定的一年期限，且未超过民事诉讼时效（一般为三年），员工可以提起民事诉讼。但此时只能以人身损害赔偿为由主张权益，不能要求工伤赔偿。
- 诉讼理由：在民事诉讼中，员工需要证明用人单位存在过错或侵权行为，导致自己受到人身损害。这通常比工伤赔偿的证明难度更大，且赔偿标准可能与工伤保险待遇不同。
三、工伤不认定的特殊情况
根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 职工因犯罪或违反治安管理伤亡的。
- 职工因醉酒导致伤亡的。
- 职工自残或自杀的。
这些特殊情况下的伤害，即使发生在工作范围和工作时间内，也不符合工伤认定的条件。因此，在这些情况下，员工无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，也无法直接提起工伤赔偿的民事诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位或劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
- 了解法律救济途径：如果工伤认定申请被驳回或不服工伤认定结果，员工应了解并选择合适的法律救济途径，如行政诉讼或民事诉讼。
- 准备充分证据：在提起诉讼前，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在面临工伤纠纷时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，员工在发生工伤后，应首先通过工伤认定程序来保障自己的权益。如果工伤认定申请被驳回或不服工伤认定结果，员工可以根据具体情况选择合适的法律救济途径。