违法约定试用期，用人单位确实需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位若违反法律规定与劳动者约定试用期，并已经实际履行，需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。这一规定明确了违法约定试用期的法律后果，即用人单位需承担支付赔偿金的责任。

二、赔偿金的支付条件与计算方式

1. 支付条件：

   • 违法约定的试用期已经实际履行。若仅约定了违法试用期但未实际履行，则用人单位无需支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准。
   • 赔偿金额按已经履行的超过法定试用期的期间来计算。具体公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法履行的试用期月数。

三、实例说明

1. 示例一：

   • 情景：小张与公司签订一年期劳动合同，公司违法约定了3个月试用期（法定最长期限为2个月），且已履行。小张试用期满月工资为5000元。
   • 计算：公司应支付赔偿金 = 5000元 × 1个月 = 5000元。

2. 示例二：

   • 情景：若劳动合同期限为二年，但公司违法约定了6个月试用期，并在五个月时被申诉。此时，公司已履行的违法试用期为三个月。
   • 计算：公司应以试用期满后月工资为标准，向劳动者支付三个月工资的赔偿金。假设试用期满后月工资为6000元，则赔偿金 = 6000元 × 3个月 = 18000元。

四、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 违法解除赔偿：

   • 若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限。

3. 法律风险防范：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

总结：违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。