非法招用童工将面临多方面的严厉处罚，具体如下：

一、行政处罚

1. 罚款处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每非法使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所非法使用童工，罚款幅度可能更高，依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》进行从重处罚。

2. 责令改正与费用承担：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担期间的交通和食宿费用。

3. 逾期不改的加重处罚：

   • 若用人单位逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

4. 信用惩戒：

   • 情节严重的，市场监督管理部门会将用人单位及其法定代表人、负有责任的有关人员和其他直接责任人员列入严重失信主体名单，予以信用惩戒。

二、刑事处罚

• 若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或超强度劳动等严重违法行为，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪等，依法追究刑事责任。具体刑罚包括有期徒刑、拘役及罚金等。

三、民事赔偿责任

• 非法招用童工给童工造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。这包括但不限于童工患病、受伤期间的医疗费用、生活费用以及因伤残、死亡而产生的赔偿费用。赔偿金额将按照国家工伤保险的有关规定进行计算。

四、对介绍童工就业行为的处罚

• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到法律制裁。劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若违反规定为无合法证照的用人单位提供职业中介服务或介绍未成年人就业，同样将面临严厉处罚，并可能面临吊销许可证的后果。

法律背景与建议：

非法招用童工不仅违反了我国劳动法律法规，更是对未成年人权益的严重侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。对于已经非法招用童工的用人单位，应立即停止违法行为，积极配合相关部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能后果：

非法招用童工的用人单位将面临多方面的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚及民事赔偿责任。这些后果不仅会给用人单位带来经济上的损失，更会对其声誉和形象造成严重影响。因此，各用人单位应高度重视用工合规问题，确保不非法招用童工。

进一步思考：

除了用人单位应严格遵守法律法规外，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识。政府、学校、家庭等各方应共同努力，为未成年人提供一个安全、健康的成长环境。同时，对于发现的非法招用童工行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。