结论：员工请产假2年并要求发工资，这一要求在一般情况下是不合理的，因为产假时长和工资支付均受到法律的明确规定和限制。
分析：
产假时长：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地可能根据具体情况制定了地方性的产假延长规定，但通常也不会达到2年之久。因此，员工要求请产假2年，超出了法律规定的产假时长。
工资支付：
- 在产假期间，女职工的工资支付通常受到法律保护。一般来说，女职工在产假期间享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 然而，这种支付是有限度的，即仅限于法律规定的产假期间。对于超出产假时长的部分，用人单位通常没有义务继续支付工资。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工因健康原因需要延长产假，或者用人单位与女职工协商一致延长产假等。但在这些情况下，工资的支付也需要根据具体情况和双方协商来确定。
- 如果女职工因健康原因需要延长产假，并且能够提供医疗证明等证据，那么用人单位可能会考虑给予一定的工资支付或补助。但这并不是法律义务，而是基于人道主义和用人单位的自主决策。
建议：
- 对于员工而言，如果确实需要延长产假，建议与用人单位进行协商，并了解相关法律法规和政策规定。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规和政策规定，保障女职工的合法权益。在面对员工延长产假的要求时，应当根据实际情况和双方协商来确定是否给予工资支付或补助。
可能后果：
- 如果员工未经用人单位同意擅自延长产假并要求支付工资，用人单位有权拒绝支付超出产假时长的工资，并可能根据规章制度对员工进行处理。
- 如果用人单位违反相关法律法规和政策规定，未支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。