结论：单位领导因员工晚上不住宿舍而要将员工赶出去的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍的性质与合同约定

   • 如果宿舍是单位提供给员工的福利，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工必须居住在宿舍内，那么员工违反此约定，单位可能依据合同条款采取一定的管理措施。但即便如此，单位也无权直接“赶出”员工，而应通过协商、警告或依据合同约定的违约责任来处理。
   • 如果宿舍并非单位强制要求居住的福利，或者劳动合同中并未明确约定员工必须居住在宿舍内，那么单位因员工晚上不住宿舍而要将其赶出去的行为，就缺乏合同依据，可能是不合法的。

2. 单位的规章制度

   • 单位可能有自己的规章制度，对员工居住宿舍有具体规定。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了员工必须居住在宿舍内，且员工违反了这一规定，单位可以依据规章制度进行管理。然而，即便如此，单位也应采取合理、合法的方式处理，如警告、罚款（如果规章制度中有明确规定且合法）等，而不是直接“赶出”员工。
   • 如果单位的规章制度中并未明确规定员工必须居住在宿舍内，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理，那么单位因员工晚上不住宿舍而要将其赶出去的行为，就缺乏规章制度依据，是不合法的。

3. 员工的合法权益

   • 员工享有合法的居住权益，无论其是否居住在单位提供的宿舍内。单位无权因员工晚上不住宿舍而剥夺其合法的居住权益或采取其他侵犯员工合法权益的行为。
   • 如果单位的行为导致员工无法正常居住或造成了其他损失，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位领导因晚上不住宿舍而要将自己赶出去的情况，首先应查看劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为单位的行为不合法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位依法处理。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应依法制定合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违反规章制度的行为时，应采取合理、合法的方式，避免侵犯员工的合法权益。如果确实需要员工居住在宿舍内，应在劳动合同或相关协议中明确约定，并说明违反约定的后果。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为不合法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉或法院的判决赔偿等后果。
• 如果员工因单位的行为而遭受了损失，有权要求单位进行赔偿。