套取职工工资的行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体判刑年限需根据犯罪情节、数额大小等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准根据数额大小分为三档：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 具体数额标准可能因地区而异，需参照当地司法解释或相关规定。
套取职工工资与职务侵占罪的关系：
- 如果行为人利用职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段套取职工工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
二、诈骗罪
定义与构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成要件包括：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是实施了虚构事实、隐瞒真相的诈骗行为，且数额较大；客体是公私财产所有权。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪的量刑标准根据数额大小分为三档：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
套取职工工资与诈骗罪的关系：
- 如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取职工工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
三、综合判断与建议
犯罪情节与数额大小：
- 套取职工工资的具体判刑年限需根据犯罪情节、数额大小等因素综合判断。例如，如果行为人套取的工资数额巨大，且情节严重，如多次实施、造成恶劣影响等，则可能面临更重的刑罚。
法律程序与辩护：
- 在司法实践中，案件的具体处理还需考虑行为人的认罪态度、退赃情况、是否有自首或立功表现等因素。因此，如果面临此类指控，建议及时咨询专业律师，了解法律程序和辩护策略。
预防与合规：
- 对于企业而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工工资发放的监督和管理，防止类似行为的发生。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。