结论：公司要求工伤康复后写复发与公司无关的证明，这一要求在法律上是不合理且可能无效的，您有权拒绝签署此类证明。

法律背景与解释：

1. 工伤认定的法律性质：

   • 工伤认定是法律对劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的一种确认。一旦认定为工伤，劳动者即享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助等。
   • 工伤的认定并不因劳动者康复而失效，即工伤的后果（如复发）仍然属于工伤范畴，劳动者有权继续享受工伤保险待遇。

2. 公司要求的合法性分析：

   • 公司要求您签署复发与公司无关的证明，实际上是在试图免除其未来可能因工伤复发而承担的法律责任。这种要求违反了工伤保险制度的初衷和法律规定。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的责任。这种责任不因劳动者康复或签署任何证明而免除。

3. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝签署：您有权拒绝签署此类不合理且可能无效的证明。签署此类证明可能损害您的合法权益，使您在未来工伤复发时难以获得应有的赔偿。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您签署，建议您保留相关证据（如书面要求、邮件、短信等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司因此对您进行不当处理（如解雇、降薪等），您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律援助和维权建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您签署了此类证明，并在未来工伤复发时试图向公司主张权利，公司可能会以该证明为由拒绝承担责任。这将给您带来不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 相反，如果您拒绝签署并保留了相关证据，一旦未来发生工伤复发，您将更容易证明自己的权益并获得应有的赔偿。

建议：

• 坚定拒绝公司的无理要求，维护自己的合法权益。
• 如需进一步了解工伤保险制度或应对公司的具体策略，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和维权建议。