春节期间陪护工资的计算需根据陪护性质及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日三倍工资情形
   若陪护工作属于《劳动法》调整的劳动关系（如医院护工、养老院专职陪护人员），且春节法定假日（初一至初三）安排工作，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。计算基数为劳动者本人日工资标准，即：月工资÷21.75天×300%。

2. 休息日双倍工资情形
   若陪护工作涉及春节调休的休息日（如除夕、初四至初六），用人单位安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天×200%×实际工作天数。

3. 非劳动关系陪护的协商定价
   若为个人雇佣的临时陪护（如家庭雇佣的住家保姆），属于劳务关系范畴，工资标准由双方通过合同约定。但需注意：

   • 约定内容不得违反《民法典》关于显失公平的规定；
     
   • 春节期间支付高于日常的报酬属于行业惯例，建议通过书面协议明确具体金额及支付方式。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准实行综合工时的岗位，春节期间工作需按综合周期内实际工作时间折算加班费；
     
   • 不定时工作制：原则上无加班费，但春节法定假日工作仍可能涉及300%工资（需结合地方规定）。

实务建议：

1. 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，发生纠纷时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
2. 雇主若采用劳务外包形式，需审查承包方资质，避免因连带责任承担用工风险；
   
3. 双方可约定以”节日补贴”形式替代加班费，但需明确约定且不低于法定标准。

如需进一步分析具体合同条款或计算金额，可提供陪护协议、工资结构等材料，我将结合地方性法规给出精准方案。