工伤私了的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况进行协商确定。不过，为了确保赔偿的公平性和合理性，一般应参考法定的工伤赔偿标准来衡量。以下是从多个角度对工伤私了赔偿金额的详细分析：

一、法定赔偿项目及标准

在工伤赔偿中，通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出费用。
   • 赔偿标准：按照实际支出单据计算，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)

3. 一次性伤残补助金：

   • 定义：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付的一次性补助。
   • 赔偿标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 计算公式（以一级伤残为例）：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 27\)

4. 伤残津贴（1-6级伤残）：

   • 标准：一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式（以一级伤残为例）：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 90\%\)

5. 生活护理费：

   • 条件：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 标准：按月支付，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算公式（以生活完全不能自理为例）：\(生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 50\%\)

二、私了赔偿的协商要点

1. 参考法定标准：

   • 在协商私了赔偿时，应参考上述法定赔偿项目及标准，确保赔偿金额的公平性和合理性。

2. 考虑实际情况：

   • 除了法定赔偿项目外，还应考虑工伤职工的实际损失和需要，如后续治疗费用、康复费用、精神损害赔偿等。

3. 明确协议内容：

   • 私了协议应明确具体赔偿项目、金额、支付方式和时间等，以避免日后产生纠纷。

4. 注意风险防范：

   • 私了赔偿可能存在风险，如赔偿金额过低、协议存在重大误解或显失公平等。因此，在协商过程中应谨慎对待，必要时可寻求法律帮助。

三、实例说明

假设某工伤职工月工资为6000元，被鉴定为一级伤残，停工留薪期为12个月，生活完全不能自理。根据上述标准，我们可以计算出部分赔偿金额：

• 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 27月 = 162000元\)
• 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 12月 = 72000元\)
• 伤残津贴（每月）：\(6000元/月 \times 90\% = 5400元/月\)
• 生活护理费（每月，假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元）：\(5000元/月 \times 50\% = 2500元/月\)

四、建议

1. 在协商私了赔偿时，务必参考法定赔偿标准，并考虑工伤职工的实际情况和需要。
2. 私了协议应明确具体条款，避免日后产生纠纷。
3. 如果对协商过程或结果感到不安或不确定，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议。

综上所述，工伤私了的赔偿金额需要根据具体情况进行协商确定，并参考法定赔偿标准来衡量。在协商过程中，应谨慎对待并注意风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。