事业单位跨省调动时，技术岗位能否带走并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多种因素，包括调动的方式、原单位与新单位的协商结果、相关法律法规以及人事政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动方式的影响：

   • 正式调动：如果是通过正式的调动程序，即原单位同意放行，新单位同意接收，并且这种调动符合相关的人事政策和法律法规，那么技术岗位的相关权益（如职称、职务等）通常是可以随人员一起转移的。但具体能否完全保留原岗位的所有权益，还需看新单位的具体规定和岗位设置情况。
   • 借调或临时调动：如果是借调或临时调动，那么技术岗位的相关权益可能不会完全转移，因为借调或临时调动通常只是暂时性的，人员最终还是要回到原单位。

2. 原单位与新单位的协商：

   • 在跨省调动过程中，原单位与新单位之间的协商至关重要。双方需要就调动人员的岗位、待遇、职称等问题进行充分沟通，并达成一致意见。如果新单位愿意提供与原单位相似或更好的技术岗位，并且双方能够就相关权益达成一致，那么技术岗位是可以“带走”的。

3. 相关法律法规和人事政策：

   • 跨省调动还受到相关法律法规和人事政策的约束。例如，不同地区可能有不同的职称评定标准、岗位设置规定等。因此，在调动前，需要了解并遵守新单位所在地区的相关法律法规和人事政策。
   • 特别是对于事业单位来说，其人事管理通常受到较为严格的政策约束。因此，在调动过程中，需要确保所有手续都符合政策规定，以避免后续出现纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前了解政策：在调动前，建议提前了解新单位所在地区的相关法律法规和人事政策，特别是关于技术岗位设置、职称评定等方面的规定。
   • 与双方单位充分沟通：与原单位和新单位进行充分沟通，明确调动后的岗位、待遇、职称等问题，并达成一致意见。
   • 办理相关手续：按照政策规定办理调动手续，包括但不限于辞职、入职、职称转移等手续。确保所有手续都合法合规，以避免后续出现法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果调动过程中存在违法违规行为，如未经原单位同意擅自离职、伪造调动手续等，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
• 如果新单位未按照约定提供技术岗位或相关权益，调动人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 事业单位跨省调动技术岗位能否带走，取决于多种因素。在调动前，建议充分了解政策、与双方单位充分沟通，并办理好相关手续。
• 如果在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。