结论：休丧假期间如果还在工作，一般应认定为加班，但具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。

分析说明：

1. 丧假的性质与法律规定：

   • 丧假是法律赋予劳动者在其直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时依法享有的假期，是处理亲属丧葬事宜所必需的时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且丧假期间的工作应视为加班（如果劳动者在丧假期间实际工作了）。

2. 加班的认定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或单位安排的其他工作。
   • 在休丧假期间，如果劳动者按照单位要求或自愿进行了工作，且该工作超出了其原本应享受的丧假时间，那么这部分工作应被视为加班。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律对丧假和加班有明确规定，但具体实施时还需考虑单位内部的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了丧假期间不得工作，或工作不视为加班，那么这一规定可能与法律规定相冲突，因为法律优先于单位规章制度。在这种情况下，劳动者仍有权要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与法律相符，那么劳动者在丧假期间工作应被视为加班，单位应支付相应的加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在休丧假期间，如果因特殊原因需要工作，应事先与单位沟通并明确工作性质和加班费支付事宜。
   • 单位也应尊重劳动者的丧假权益，避免在丧假期间安排不必要的工作。如果确实需要劳动者工作，应按照法律规定支付加班费。

后续行动建议：

• 如果您在休丧假期间被要求工作，且单位未支付加班费，您可以先与单位沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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