买断工龄被骗起诉的案由通常为“合同纠纷”或“欺诈纠纷”，具体取决于案件细节和证据情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同纠纷角度
法律背景：
- 买断工龄通常涉及劳动者与用人单位之间就工龄买断事宜达成的协议。这种协议在法律上属于合同范畴，受《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规的调整。
分析：
- 如果买断工龄的协议在签订过程中存在瑕疵，如未明确约定买断金额、支付方式、支付时间等关键条款，或者协议内容存在歧义，导致双方对协议的理解产生分歧，那么劳动者可以基于合同纠纷向法院提起诉讼。
- 在此类案件中，法院会审查协议的签订过程、内容以及双方的履行情况，以确定是否存在违约行为，并据此作出判决。
二、欺诈纠纷角度
法律背景：
- 欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
分析：
- 如果劳动者在买断工龄过程中被用人单位欺诈，如用人单位故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致劳动者在不知情的情况下签订了买断工龄协议，那么劳动者可以基于欺诈纠纷向法院提起诉讼。
- 在此类案件中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在欺诈行为，如录音、录像、证人证言等。法院在审查证据后，如果认定存在欺诈行为，会依法撤销买断工龄协议，并可能判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
收集证据：
- 无论选择哪种案由提起诉讼，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括买断工龄协议、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 由于买断工龄案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的帮助。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起诉讼时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，劳动者需要在诉讼时效期间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，买断工龄被骗起诉的案由可能因案件具体情况而异，但通常涉及合同纠纷或欺诈纠纷。劳动者在提起诉讼前，应充分收集证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。