公司不给提供岗位，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于未提供岗位的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司未与劳动者签订书面劳动合同且未安排具体岗位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 若公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，并且未为劳动者安排具体的工作岗位，这违反了上述法律规定。劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并明确工作岗位。若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司已签订书面劳动合同但未提供约定岗位：

   • 如果公司已经与劳动者签订了书面劳动合同，但在合同履行过程中未按照约定提供工作岗位，这可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并按照劳动合同约定提供劳动条件。若公司未提供约定岗位，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或承担违约责任。

3. 若公司以不提供岗位为手段变相辞退劳动者：

   • 如果公司故意不提供工作岗位，以此迫使劳动者主动辞职或达到辞退劳动者的目的，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 面对公司不提供岗位的情况，劳动者首先应与公司进行沟通，明确公司未提供岗位的原因和意图。
• 如果公司拒绝提供岗位或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便后续维权。

法律后果：

• 若公司违反上述法律规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 若因公司未提供岗位给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任，包括支付工资、经济补偿等。

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