当工伤等级未达到十级时，您依然有权享受一系列法定的工伤待遇。针对您提到的平均工资为七千的情况，以下是对您可能获得的赔偿的详细解析：
一、医疗待遇
治疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、药费、手术费等合理费用。若用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
康复费用：
- 若您需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（即七千）保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理待遇：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需他人护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、其他可能的赔偿
住院伙食补助费：
- 您住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
经济补偿与就业安排：
- 虽然工伤等级未达到十级，但若因此造成您劳动能力部分丧失或影响未来就业，您可与用人单位协商，要求一定的经济补偿或安排适当的工作岗位。补偿的具体数额和形式需双方根据实际情况协商确定。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否符合其他工伤待遇条件。
申请赔偿：
- 根据认定和鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；协商不成的，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
五、特别提醒
- 若用人单位未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿费用应由其自行承担。您有权向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您与用人单位保持积极沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤等级未达到十级，您依然有权获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他可能赔偿在内的多项工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。