关于工龄10年以上员工的病假工资计算问题，这是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要综合考虑相关法律法规、地方政策以及企业规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期时长
首先，我们需要明确的是，工龄10年以上的员工，其医疗期时长会根据在本单位的具体工作年限有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是按规定的月数，在相应的累计时间段内累计病休时间。例如，若员工享有十二个月医疗期，则在十八个月内累计病休时间达到十二个月，即认为医疗期已满。
二、病假工资计算
在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数：
- 对于工龄10年以上的员工，在医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资的计算系数可能因地方规定而异，有的地方规定为本人工资的100%，有的则为80%。
- 医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资的计算系数同样可能因地方规定而异，有的地方规定为本人工资的65%，有的则可能保持为80%或更高。
最低标准：
- 无论计算系数如何，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、其他影响因素
企业经济效益：
- 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮一定比例（如5%）；
- 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%，特殊情况需报当地劳动和社会保障行政部门批准。
社会保险费用：
公司规章制度与劳动合同：
- 具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定。
四、举例说明
假设某员工在某单位工作了12年，当地最低工资标准为2000元/月，该员工正常月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定病假工资计算方式。
- 若该员工因病休假4个月（在6个月以内），根据地方规定（假设为本人工资的100%），病假工资为5000元/月。
- 若该员工因病休假10个月（超过6个月），根据地方规定（假设为本人工资的80%），病假工资为4000元/月。但需注意，此金额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。因此，实际发放金额应为4000元/月（因为4000元/月 > 1600元/月）。
五、建议
- 了解地方政策：不同地区的病假工资计算标准可能有所不同，因此建议员工先了解当地的具体政策。
- 查阅公司规章制度：公司规章制度中可能包含关于病假工资的具体规定，员工应仔细查阅。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。
综上所述，工龄10年以上员工的病假工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。