职工探亲假当年未休，第二年一般不可以补休。以下从不同角度为你详细分析：

法规层面

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关实施细则，探亲假是职工依法享受的假期，其核心在于保障职工与配偶、父母团聚的权利。该规定明确规定了探亲假的期限，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。从这些规定可以看出，探亲假的安排是基于一定的周期和条件，并没有提及当年未休可以在第二年补休的条款。也就是说，探亲假的享受是具有时效性的，当年未使用的假期通常会在当年结束时失效，不能累积到下一年。

实际操作层面

在实际工作中，企业通常会根据自身的规章制度来管理职工的假期。虽然企业规章制度不能违反法律法规的强制性规定，但在探亲假的具体操作上，企业可能会结合自身情况制定一些细则。不过，大多数企业也是遵循法规的基本原则，即探亲假当年有效，不跨年补休。这是因为企业需要合理安排职工的工作和休假，以保证生产经营的正常进行。如果允许职工将当年未休的探亲假累积到下一年，可能会给企业的人力资源管理和工作安排带来一定的困难。例如，企业可能需要在某一段时间内集中安排大量职工休假，这可能会影响工作的连续性和效率。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果职工因为工作原因确实无法在当年享受探亲假，且企业同意职工将假期顺延至下一年，那么在这种情况下职工可以在第二年补休探亲假。但这种情况需要企业和职工双方达成一致，并且最好以书面形式确定下来，以避免后续可能出现的纠纷。比如，职工因为参与重大项目，在项目期间无法离开工作岗位，企业考虑到职工的实际情况，同意职工在项目结束后，第二年补休探亲假。

建议：如果你有关于探亲假未休的具体情况，比如企业拒绝安排探亲假或者对探亲假的安排存在争议，你可以先与企业进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。