经销商扣厂家员工钱是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果厂家员工与经销商之间不存在直接的劳动关系，而是与厂家存在劳动关系，那么经销商无权直接扣除员工的工资。工资是员工基于与厂家的劳动关系而获得的劳动报酬，经销商的扣除行为可能构成对员工财产权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工可以向厂家反映情况，要求厂家协调解决。如果厂家未能有效解决，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 合同约定角度：

   • 如果厂家员工与经销商之间存在某种合同关系（如销售代理合同、合作协议等），并且合同中明确约定了经销商在特定情况下有权扣除员工的部分费用（如违约金、赔偿金等），那么经销商的扣除行为可能基于合同约定而合法。
   • 但即便如此，经销商也必须确保扣除的费用符合合同约定，且扣除行为本身不违反法律法规的强制性规定。如果扣除行为超出合同约定范围或违反法律法规，员工仍有权提出异议并寻求法律救济。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经销商作为非劳动关系的一方，通常无权直接扣除员工的工资。
   • 如果经销商的扣除行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求经销商补发被扣除的工资，并可能面临行政处罚。

法律建议：

• 对于厂家员工而言，如果遭遇经销商无故扣钱的情况，首先应与经销商进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为扣除行为不合法，可以向厂家反映情况，要求厂家协调解决。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如工资条、合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果经销商的扣除行为被认定为违法，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的合法权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，经销商扣厂家员工钱的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。