结论：民营医院的护士在接近退休时是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括医院的规章制度、劳动合同的具体内容、护士的工作表现以及是否存在法定解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：护士与民营医院之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且护士已经达到或满足这些条件，那么医院在合同到期后有权选择不续签，但这并不等同于“辞退”，而是合同的自然终止。
   • 规章制度：医院的规章制度也可能对员工的退休或离职有相关规定。如果规章制度中明确规定了接近退休年龄的员工不得被辞退，或者规定了辞退的具体条件和程序，那么医院在辞退员工时必须遵守这些规定。

2. 工作表现与法定解除情形：

   • 工作表现：如果护士在工作期间表现良好，没有违反医院规章制度或劳动合同的行为，那么医院通常没有合理的理由辞退她。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，医院只有在护士存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经医院提出拒不改正、以及被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同。如果护士不存在这些情形，医院不得随意辞退。

3. 特殊保护：

   • 接近退休年龄的员工：对于接近退休年龄的员工，法律往往给予一定的特殊保护。例如，在一些情况下，医院可能不得因为员工年龄较大而辞退她，除非存在上述法定解除情形。
   • 退休制度：如果护士已经达到法定退休年龄或者符合退休条件，那么她应当办理退休手续并享受退休待遇。在这种情况下，医院自然无法再继续雇佣她，但这同样不属于“辞退”的范畴。

4. 建议与行动：

   • 了解合同与制度：建议护士首先仔细阅读自己的劳动合同和医院的规章制度，了解其中关于退休和离职的具体规定。
   • 与医院沟通：如果护士对医院的决定有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果护士认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结与进一步思考：民营医院的护士在接近退休时是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。作为护士本人，应当了解自己的劳动合同和医院的规章制度，积极与医院沟通并寻求解决方案。如果遇到法律问题或权益受到侵害，不妨直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。