结论：职工累计工作满20年，年休假固定为15天，不存在20天年休假的情况。下面我将从年休假天数的确定、不享受年休假的情形、年休假的安排与补偿等角度为你详细分析。

年休假天数的确定

1. 按累计工作年限计算 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。例如，小王在A公司工作了5年，之后跳槽到B公司工作了15年，那么小王累计工作年限就是20年，他每年可以享受15天的带薪年休假。
2. 不受其他因素影响 这15天年休假是固定的，不会因当年已休病假、事假等其他假期而减少。但特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。

不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的具体安排

1. 自然年度内安排 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。比如，小李在2024年3月向公司申请在5月休年休假，公司批准后，小李就可以在5月享受他的年休假。
2. 跨年度安排的可能性 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
3. 入职不满一年的折算 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小张在2024年7月1日入职一家新公司，他累计工作已满20年，那么他2024年在该公司的年休假天数为（184÷365）×15≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年在这家公司可以享受7天年休假。

未休年休假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，小赵的日工资是200元，公司因工作原因未安排他休年休假5天，那么公司需要支付给小赵的未休年休假工资报酬为200×300%×5 = 3000元，其中已经包含了小赵正常工作期间的工资200×5 = 1000元，公司额外再支付2000元即可。

注意事项

1. 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
2. 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

如果你在年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。