结论前置：用人单位拖欠员工工资，将面临一系列严重的法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任，同时还会对用人单位的声誉和形象造成损害。以下是对这些后果的详细阐述：
一、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须足额支付员工的工资。若拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付，并要求用人单位按应付金额的一定比例（通常为百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
- 若逾期仍不支付，用人单位将继续承担加付赔偿金的法律责任。
员工解除合同及经济补偿：
- 员工有权以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁和强制执行：
- 若员工与用人单位就工资支付问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 若仲裁裁决支持员工的请求，而用人单位仍拒不支付，员工有权向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障员工的合法权益。
二、行政责任
- 责令限期支付和罚款：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。罚款的金额视拖欠工资的严重程度而定，可能包括按应付金额的一定比例加处的罚款。
三、刑事责任
- 恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）：
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成犯罪，如恶意欠薪罪，相关责任人员将面临刑事追责。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、声誉和形象损害
企业声誉受损：
- 拖欠工资会严重损害用人单位的社会形象和信誉度，导致合作伙伴信任危机，进而影响企业的商业机会和长期发展。
被列入“黑名单”：
- 严重拖欠工资的用人单位可能被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，这将导致企业在政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制，甚至可能被市场淘汰。
五、实际建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免产生不必要的法律纠纷和声誉损失。
- 若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
对于员工：
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，拖欠工资不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和用人单位的声誉形象。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资；员工也应积极维护自身权益，遇到拖欠工资的情况及时采取措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。