您好，关于您提出的“没有干满一年是否会有年终绩效考核奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。

首先，年终奖通常被视为员工工作一年的劳动所得，其发放往往与员工的工作表现、公司经营状况以及特定的发放规则相关联。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如需要工作满一年，那么未满足这一条件的员工可能就无法获得年终奖。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放必须基于工作满一年，或者存在其他合理的发放规则（如按实际工作时间折算年终奖），那么即使您没有干满一年，也有可能根据这些规则获得相应的年终奖。

另外，值得注意的是，如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者的一种额外奖励，企业确实有权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖。但如果年终奖实际上是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放，那么劳动者在离职后，根据其实际工作表现和贡献，仍然有权获得相应的部分。

在实际操作中，如果因未干满一年而面临无法获得年终奖的情况，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放规则和条件。如果认为自己的权益受到侵害，可以尝试与公司进行协商，或者通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，没有干满一年是否会有年终绩效考核奖，并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同约定以及您的实际工作表现和贡献。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。