入职没签合同，并不意味着不算正式员工，关键在于是否形成了事实劳动关系。下面我从几个方面为你详细解释：

一、事实劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，劳动关系的成立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。当同时满足以下条件时，即使未签订书面劳动合同，也视为建立了事实劳动关系，即劳动者已正式入职：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理关系：劳动者按照用人单位的要求开始工作，接受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例说明：

• 小张入职某公司后，虽未签订书面劳动合同，但按时打卡出勤、接受工作安排和管理，并按月领取工资，这构成了事实劳动关系，小张即为正式员工。
• 小王经熟人介绍进入工厂工作，仅进行口头约定但未签订书面合同，然而他遵守工厂规章制度并按约领取劳动报酬，同样形成了事实劳动关系，小王也是正式员工。

二、不存在事实劳动关系的情形

当然，在某些情况下，即便未签订书面劳动合同，也不构成正式员工，例如：

• 实习或兼职：如大学生小李在某单位实习，仅领取实习补贴，不受正式劳动管理，且实习工作非单位业务核心部分，这不构成事实劳动关系。
• 提供临时性劳务：老张受建筑公司临时雇佣搬运材料，工作完成后一次性领取劳务报酬，不受日常劳动管理，仅为临时性劳务服务，这也不构成事实劳动关系。

三、未签订劳动合同的法律后果

尽管未签订书面劳动合同可能不影响劳动关系的成立，但用人单位仍需承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 保留好工资发放记录、社会保险记录、考勤卡等能够证明劳动关系的证据。
   • 一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应高度重视书面劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷和经济损失。
   • 在实际用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。

综上所述，入职没签合同并不意味着不算正式员工，关键在于是否形成了事实劳动关系。为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，签订书面劳动合同仍然是非常必要且重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。