您好，关于您提出的“没签合同算入职吗”这个问题，其实涉及到了劳动关系确立的核心要点。
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不代表就没有劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同的签订。
具体来说，劳动关系的成立主要取决于以下三个条件是否同时满足：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法注册、具有用工权的组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示劳动者需要接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，并且会因此获得相应的报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这指的是劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的一部分，与用人单位的业务有直接关联。
如果这三个条件同时满足，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也是成立的。因此，没签合同并不影响入职的事实和劳动关系的存在。不过，为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者还是尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系确立的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。