十六岁入职公司并不能直接视为完全民事行为能力人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事行为能力的划分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事行为能力主要分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。
   • 完全民事行为能力人是指能够完全辨认自己行为并承担相应法律后果的自然人，通常是年满18周岁的成年人。
   • 限制民事行为能力人则是指部分辨认自己行为的成年人，以及8周岁以上但不满18周岁的未成年人（但16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，这一特殊规定需结合具体情境判断）。
   • 无民事行为能力人则是指不能辨认自己行为的自然人，通常是不满8周岁的未成年人。

2. 十六岁入职公司的法律地位：

   • 十六岁的未成年人，在一般情况下，属于限制民事行为能力人。这意味着他们在签订劳动合同、接受工作安排等法律行为时，可能需要法定代理人的同意或追认。
   • 然而，如果十六岁的未成年人已经以自己的劳动收入为主要生活来源，并且能够完全辨认自己的行为，那么根据法律规定，他们可以被视为完全民事行为能力人。但这一判断需要具体证据支持，如收入证明、工作能力评估等，并非仅凭年龄就能确定。

3. 劳动法对未成年工的特殊保护：

   • 即使十六岁的未成年人被视为具有完全民事行为能力（在特定条件下），他们在劳动法上仍然属于“未成年工”，受到法律的特殊保护。
   • 例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于十六岁想要入职公司的未成年人，建议首先了解自己的民事行为能力状况，以及劳动法对未成年工的特殊保护规定。
   • 如果确实需要入职，应确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 在工作过程中，如果遇到任何权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，十六岁入职公司并不能直接视为完全民事行为能力人，其法律地位需根据具体情况判断。同时，即使被视为具有完全民事行为能力，未成年工在劳动法上仍然受到特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。