您好，关于您提出的“十六岁能否到企业上班”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，十六岁的未成年人是可以到企业上班的，但有一些重要的限制和条件需要遵守。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于已满十六周岁的未成年人，法律并没有完全禁止他们就业，但要求用人单位在招用时必须遵守一系列规定。
具体来说，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，应当：
执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定：不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
保障其接受义务教育的权利：虽然他们可以就业，但仍然需要完成义务教育，用人单位应当为此提供便利。
依法签订书面协议：明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键条款。
按时足额支付劳动报酬：不得克扣或无故拖欠，且劳动报酬标准应公平合理，不得低于当地最低工资标准。
合理安排工作时间：充分考虑未成年人的身体承受能力，不得强迫加班或夜班作业，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
做好岗前安全培训：上岗前必须进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
此外，还有一些特殊行业和岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于您提到的十六岁的情况，因为这里讨论的是已满十六周岁的未成年人。
总结来说，十六岁的未成年人是可以到企业上班的，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年人就业的相关法律法规，保障他们的合法权益和身心健康。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细和准确的指导。