在劳动仲裁开庭之前，您确实有权要求用人单位提交工资条等证据材料，但具体提交时间需根据仲裁庭的要求和双方协商情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在劳动仲裁过程中，您有权要求用人单位提供与争议事项相关的证据，包括工资条等能够证明您工资收入情况的材料。
二、提交时间与方式
仲裁庭要求：
- 仲裁庭在受理劳动仲裁案件后，会根据案件情况制定庭审计划，并通知双方当事人提交证据材料的时间。您应当按照仲裁庭的要求，在规定的时间内提交您的证据材料，并可以同时要求用人单位提交相关证据，如工资条。
- 如果仲裁庭没有明确要求用人单位提交工资条的具体时间，您可以在庭审前或庭审过程中，根据案件需要，向仲裁庭提出要求用人单位提交工资条的申请。
双方协商：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人也可以协商确定提交证据材料的时间。如果您希望用人单位在开庭前提前提交工资条，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
三、实际操作建议
提前准备：
- 在劳动仲裁开庭前，您应当提前准备好自己的证据材料，包括劳动合同、工资条（如有）、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资收入情况。
- 如果您没有工资条，但有其他能够证明工资收入的证据，如银行转账记录、同事证言等，也可以一并提交。
及时沟通：
- 如果您希望用人单位在开庭前提交工资条，建议尽早与用人单位进行沟通，明确您的需求，并询问用人单位是否愿意配合。
- 如果用人单位拒绝提交或拖延提交，您可以向仲裁庭提出申请，要求仲裁庭责令用人单位提交。
关注庭审进展：
- 在劳动仲裁过程中，您应当密切关注庭审进展，及时了解仲裁庭对证据材料的要求和双方当事人的举证情况。
- 如果发现用人单位未按照仲裁庭要求或双方协商的时间提交工资条等证据材料，您可以及时向仲裁庭反映，并要求仲裁庭作出相应处理。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未按照仲裁庭要求或双方协商的时间提交工资条等证据材料，仲裁庭可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，认定用人单位承担不利后果。这有助于维护您的合法权益，确保劳动仲裁的公正性和有效性。
最后，我建议您在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，及时提交证据材料，并关注庭审进展。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。