结论：单位工会询问产假相关事宜，通常涉及产假天数、产假期间工资福利、产假申请流程等方面。以下是对这些问题的详细解答。

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据具体情况出台了地方性法规，对产假天数进行了进一步规定。例如，某些地区可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受额外的奖励假。因此，具体产假天数需结合当地法规来确定。

2. 产假期间工资福利：

   • 工资：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 生育津贴：在部分地区，女职工在产假期间还可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准和申请流程需根据当地社保政策来确定。一般来说，生育津贴的发放金额与女职工的缴费基数和产假天数有关。
   • 其他福利：除了工资和生育津贴外，女职工在产假期间还可能享受其他福利，如医疗保险、生育保险等。这些福利的具体内容和申请流程也需根据当地政策来确定。

3. 产假申请流程：

   • 提前申请：女职工通常需要提前向用人单位提出产假申请，并提交相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。
   • 审批流程：用人单位在收到女职工的产假申请后，应按照内部规定进行审批。审批通过后，女职工即可开始享受产假。
   • 注意事项：女职工在产假期间应遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要延长产假或提前结束产假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

建议与行动：

• 如果你对产假天数、工资福利或申请流程等方面有疑问，建议首先查阅当地的相关法规和政策，以获取最准确的信息。
• 如果用人单位在产假期间未依法支付工资或提供其他福利，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你在产假申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。