结论：厂里在员工租金未到期的情况下赶人，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于租赁合同的具体约定以及相关法律规定。

1. 若租赁合同有明确约定：
   • 如果员工与厂里签订的宿舍租赁合同中明确约定了“员工离职时，无论租金是否到期，均需立即搬离宿舍”等类似条款，那么从合同约定的角度来看，厂里要求员工搬离可能具有一定的合法性。但即便如此，厂里也应当给予员工合理的搬离时间，而不能直接采取“赶人”这种不恰当的方式。如果厂里未给予合理时间，员工可以要求厂里承担因仓促搬离而产生的合理损失，如额外的住宿费用、搬运费用等。
   • 若合同中明确规定了租金未到期时厂里不得提前收回宿舍，或者规定了提前收回宿舍的违约责任，那么厂里要求员工在租金未到期时搬离宿舍就属于违约行为。员工有权要求厂里继续履行合同，允许其居住至租金到期；也可以要求厂里按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 若租赁合同无明确约定：
   • 在没有明确合同约定的情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的相关规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。在员工租金未到期的情况下，可视为租赁合同仍在有效期内，厂里无权单方面要求员工搬离。如果厂里强行赶人，可能构成侵权行为，员工可以要求厂里停止侵害、排除妨碍，并赔偿因侵权行为造成的损失，如因被赶出宿舍而产生的临时住宿费用、精神损害抚慰金等。
   • 另外，从劳动关系的角度考虑，虽然员工离职，但厂里在处理宿舍租赁问题时，也应当遵循合法、合理、公平的原则。如果厂里以不合理的理由赶人，可能会影响企业的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷或其他法律问题。

建议：

• 对于员工来说，首先应当查看与厂里签订的宿舍租赁合同，了解其中关于离职和租金处理的相关约定。如果厂里的行为违反了合同约定或法律规定，可以与厂里进行协商，要求其纠正错误行为；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于厂里来说，应当完善宿舍租赁合同的管理，明确双方的权利和义务，避免因合同约定不明确而引发纠纷。在处理员工离职后的宿舍问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，给予员工足够的理解和帮助，维护企业的良好形象和声誉。