针对您提出的“离职后继续在公司充电是否违法”的问题，这实际上涉及到了离职后行为与原公司关系的法律界定，以及特定身份（如党员干部）的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的法律分析
离职后的劳动关系状态：
- 当您签署离职报告并正式离职后，您与原公司之间的劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，您不再是该公司的员工，不再享有员工应有的权利和义务。
继续在公司充电的行为性质：
- 如果您在离职后继续在公司充电（即使用公司的电力资源或设施进行个人充电行为），这通常不被视为合法的员工行为。因为此时您已不再是公司员工，无权享受公司提供的员工福利或资源。
- 如果公司允许您继续使用其设施进行充电，并且双方有明确的协议或约定（如作为临时访客或合作伙伴使用），则可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，并确保有明确的法律或合同依据。
潜在的法律后果：
- 如果您未经公司允许，擅自使用公司资源进行充电，公司有权要求您停止该行为，并可能要求您赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果您的行为被视为盗窃或滥用公司资源，您可能面临法律责任。
二、特定身份（如党员干部）的特殊规定
- 如果您是党员干部，离职或退休后还需遵守《中国共产党纪律处分条例》的相关规定。特别是第一百零五条，它明确规定了离职或退休后不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或个人从事与原任职务管辖业务或与原工作业务直接相关的营利活动。
- 虽然这一条款主要关注的是离职后的从业行为，但它也体现了对党员干部离职后行为的严格约束。在充电这一具体行为上，虽然不直接涉及从业或营利活动，但如果充电行为与公司业务有直接关联，且未经公司允许，仍可能引发纪律或法律问题。
三、建议与总结
明确离职后的身份和权利：
- 离职后，您应明确自己已不再是公司员工，不再享有员工权利。因此，在使用公司资源前，应确保获得公司的明确允许。
遵守法律法规和公司规定：
- 无论您是否为公司员工，都应遵守国家的法律法规和公司的相关规定。擅自使用公司资源进行充电可能违反公司规定，甚至触犯法律。
寻求合法途径解决充电需求：
- 如果您有充电需求，建议寻找合法的充电设施或途径，如公共充电桩、个人充电设备等。
综上所述，离职后继续在公司充电是否违法取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，未经公司允许擅自使用公司资源进行充电可能构成违法或违规行为。因此，我建议您在离职后遵守相关法律法规和公司规定，寻找合法的充电途径。