劳务派遣合同到期并不直接等同于双倍赔偿，是否获得双倍赔偿取决于合同终止的原因及是否符合法律规定的赔偿情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、合法终止合同的情况

在劳务派遣关系中，如果劳务派遣合同到期是依法终止，且不存在用人单位或用工单位违法解除或终止劳动合同的情形，那么劳动者通常无法获得双倍赔偿。此时，用人单位可能只需按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件），而非双倍赔偿金。

二、违法终止合同的情况

如果用人单位或用工单位违反法律规定解除或终止劳务派遣合同，且劳动者选择不继续履行或无法继续履行劳动合同时，责任方需按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括以下几种情形：

1. 用人单位（劳务派遣单位）方面：

   • 主体不适格解除：如未取得劳务派遣行政许可却解除合同。
   • 程序违法解除：如未提前通知或未按规定向工会或全体职工说明情况。
   • 无理由或超范围解除：如无任何法定理由或超出劳务派遣岗位范围解除合同。
   • 解除理由不成立：如以不合法的规章制度或不存在的违规行为为理由解除劳动合同。

2. 用工单位方面：

   • 违法退回劳动者：如在被派遣劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，随意将其退回劳务派遣单位。
   • 与用人单位恶意串通：如与劳务派遣单位共同实施损害被派遣劳动者合法权益的解除劳动合同行为。

三、双倍赔偿金的计算

如果符合双倍赔偿的条件，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。具体计算公式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按照劳动者在本单位（无论是用人单位还是用工单位）工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

四、实际应用与建议

1. 了解权益：作为劳动者，您应了解自己在劳务派遣关系中的权益，包括合同终止时的经济补偿和赔偿权利。
2. 保留证据：在遭遇违法解除或终止劳动合同时，务必保留好相关证据，如合同、解除通知、工资单等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位或用工单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设张先生在一家劳务派遣公司工作，合同期限为两年。合同到期时，劳务派遣公司未经张先生同意，擅自将其退回至原用工单位，并解除了与张先生的劳动合同。此时，张先生有权要求劳务派遣公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果张先生在劳务派遣公司工作了一年半，且月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为7500元（1.5个月 × 5000元），双倍赔偿金则为15000元。

总之，劳务派遣合同到期是否获得双倍赔偿取决于合同终止的原因及是否符合法律规定的赔偿情形。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。