公司辞退员工后是否发放年终奖，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度、辞退原因及公平合理原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如绩效、业绩等），且员工在被辞退前已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
- 举例：合同中约定“年度内绩效达标且工作满一定时间的员工可获得年终奖”，若员工满足条件，则有权主张年终奖。
约定不发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定被辞退员工无权获得年终奖，且该规定合法有效（即经过民主程序制定并向员工公示），则公司可以依据此规定不发放年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
基于公平合理原则与惯例：
- 即使劳动合同和规章制度没有明确规定，但如果公司过去有按照惯例发放年终奖给离职员工的做法（如按工作月数比例发放），从公平合理的角度出发，员工也可能有权获得相应比例的年终奖。
- 举例：公司以往每年都会给离职员工按工作月数比例发放年终奖，那么今年被辞退的员工也有权主张按比例获得年终奖。
考虑辞退原因与时间：
- 辞退原因：如果员工因工作表现不佳或违反公司规定被辞退，公司可能会以此为由拒绝发放年终奖。然而，如果员工表现良好，但因公司裁员或其他非员工过错的原因被辞退，员工则有可能主张获得一定比例的年终奖作为补偿。
- 辞退时间：若员工在年终奖发放前被辞退，但已经为公司完成了全年的工作，且符合公司规定或合同约定，可能会按比例获得部分年终奖。
三、应对措施与建议
了解政策与合同：
- 员工应详细了解公司关于年终奖的政策和劳动合同中的相关条款，明确自己是否有权获得年终奖。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度说明自己符合获得年终奖的情况，并要求单位发放年终奖。保留沟通记录以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），由其介入调查并督促用人单位依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司辞退员工后是否发放年终奖，需综合考虑多个因素。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。