公职人员骂人后又动手打人，属于违法行为，受害者应当及时采取措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   无论对方是否为公职人员，暴力行为均违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人）或《刑法》第234条（故意伤害罪，视伤情轻重）。受害者应第一时间报警，由公安机关立案调查。同时，需尽可能保留现场证据，如录音、录像、伤情照片、目击者联系方式等，这些证据对后续维权至关重要。

2. 要求公安机关依法处理
   根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关需对违法行为人进行调查取证，并根据伤情鉴定结果作出处理：

   • 若伤情为轻微伤，可依据《治安管理处罚法》对打人者处以行政拘留、罚款；
     
   • 若伤情达到轻伤及以上，则构成刑事犯罪，公安机关应立案侦查，追究其刑事责任。
     关键点：公职人员身份不影响案件定性，但若其利用职务之便实施暴力，可能涉及滥用职权等职务犯罪，需向公安机关明确说明这一情节。

3. 向纪检监察机关举报其违纪行为
   公职人员骂人、打人不仅违反法律，还违反《公务员法》第5十九条（禁止殴打他人或故意伤害他人身体）及《公职人员政务处分法》第40条（对违法违纪行为应给予政务处分）。受害者可向当地纪委监委或其单位纪检监察部门提交书面举报材料，附上报警回执、证据材料等，要求对其违纪行为进行调查并处分。

4. 通过民事诉讼主张赔偿
   若因被打导致人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），受害者可依据《民法典》第1179条向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。诉讼中需提供医疗记录、费用单据、收入证明等证据，法院将根据责任比例判决赔偿金额。

5. 特殊情形：职务行为与个人行为的区分
   若打人行为与公职人员职务相关（如执法过程中暴力执法），则可能涉及行政赔偿。根据《国家赔偿法》，受害者可先向打人者所在单位提出赔偿请求，若单位拒绝，可向法院提起行政赔偿诉讼。但需注意，若打人行为纯属个人恩怨，则不适用国家赔偿，仅能通过民事诉讼索赔。

温馨提示：公职人员违法违纪行为往往受到更严格的监督，受害者无需因对方身份而顾虑维权。建议优先通过报警固定证据，再同步向纪检监察机关举报，形成“行政处罚+纪律处分+民事赔偿”的多维度追责，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。