企业工程外包工人发生疾病，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，可能涉及企业、承包方以及工人自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业责任角度：

   • 若疾病与工作环境或工作性质直接相关：例如，工人因长期接触有毒有害物质而患病，或因工作强度过大导致突发疾病等。在这种情况下，如果企业未能提供符合安全标准的工作环境，或未对工人进行必要的健康检查和防护措施，企业可能需要承担一定的法律责任。这主要基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者健康保护的规定，以及《中华人民共和国安全生产法》中关于企业安全生产责任的规定。
   • 若企业与承包方之间存在明确的责任划分：在工程外包合同中，如果双方明确约定了对于工人健康问题的责任划分，那么企业可能根据合同约定来承担或免除相应责任。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 承包方责任角度：

   • 作为工人的直接雇主：承包方通常负责工人的日常管理、工作安排以及健康保护等。如果工人因工作原因患病，且承包方未能履行其应尽的义务，如提供必要的医疗救助、调整工作环境等，承包方可能需要承担主要责任。
   • 违反相关法律法规：如果承包方在用工过程中违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如未与工人签订劳动合同、未进行职业健康检查等，也可能需要承担相应的法律责任。

3. 工人自身责任角度：

   • 个人健康状况：如果工人患病是由于其个人健康状况（如遗传疾病、既往病史等）导致的，且与工作无直接关联，那么工人可能需要自行承担医疗费用等后果。
   • 未遵守安全规定：如果工人因未遵守企业或承包方的安全规定而导致患病，如未佩戴防护用品、违规操作等，工人也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应加强对工程外包的管理，确保承包方具备相应的资质和条件，同时在合同中明确双方对于工人健康问题的责任划分。
• 对于承包方而言，应严格遵守相关法律法规，为工人提供必要的工作条件和健康保护措施，及时处理工人患病等突发情况。
• 对于工人而言，应了解自己的健康状况，遵守企业或承包方的安全规定，及时报告身体不适等情况。

可能后果：

• 如果企业或承包方未能履行其应尽的义务，导致工人患病且未得到及时救治，可能面临法律诉讼和赔偿等后果。
• 如果工人因个人原因患病且未得到及时救治，可能对其自身健康造成严重影响。

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